MAIN İşe Alım Yapay Zekâ Modülü, HAVELSAN’ın millî yapay zekâ platformunun kullanım alanını insan kaynakları süreçlerine taşıyor. Kurumların kendi sunucularında kapalı devre çalışabilen sistem; özgeçmiş analizi, mülakat sorularının hazırlanması ve aday değerlendirmesi gibi aşamalarda insan kaynakları ekiplerine karar desteği sağlıyor.
Yeni modülün ilk geniş kapsamlı uygulaması TEKNOFEST GÜNEYDOĞU kapsamında Şanlıurfa’da gerçekleştirildi. Beş gün süren uygulamada 350 aday, MAIN üzerinden oluşturulan mülakat simülasyonlarına katıldı.
Kapalı Devre Yapay Zekâ Altyapısı
MAIN İşe Alım Yapay Zekâ Modülü’nün öne çıkan özelliklerinden biri, kurumların kendi sunucularında kapalı devre çalışabilmesi. Böylece işe alım süreçlerinde kullanılan özgeçmişler ve adaylara ilişkin kurumsal veriler, haricî yapay zekâ hizmetlerine aktarılmadan kurumun kendi altyapısı içerisinde işlenebiliyor.
Bu yapı özellikle kamu kurumları, savunma sanayii şirketleri ve kritik verilerle çalışan kuruluşlar açısından veri güvenliği ve kurumsal kontrol bakımından önem taşıyor.
Sistem, işe alım sürecinin tamamını insan müdahalesinden bağımsız biçimde yürütmek yerine insan kaynakları ekiplerini destekleyen bir karar destek aracı olarak konumlandırılıyor.
Özgeçmişten Mülakata Uzanan Süreç
MAIN İşe Alım Yapay Zekâ Modülü, adayların özgeçmişlerinin analiz edilmesinden mülakat sorularının hazırlanmasına kadar farklı aşamalarda kullanılabiliyor.
Platform üzerinden adayın deneyimi ve yetkinlikleri incelenerek değerlendirme sürecine girdi oluşturulabiliyor. Sistem aynı zamanda mülakat süreçlerinin hazırlanmasını ve değerlendirilmesini destekleyerek insan kaynakları ekiplerinin artan başvuru hacmini daha etkin yönetmesini hedefliyor.
Şanlıurfa’da gerçekleştirilen uygulamada adaylar yapay zekâ destekli mülakat simülasyonunu doğrudan deneyimleme imkânı buldu. Beş günlük süreçte 350 adayın sisteme dâhil edilmesi, modülün gerçek kullanıcılarla geniş ölçekli ilk uygulamalarından birini oluşturdu.
Yapay Zekâ ve İnsan Kaynakları Ekipleri Birlikte Geliştirdi
HAVELSAN Genel Müdürü Dr. Mehmet Akif Nacar, modülün geliştirilmesinde yapay zekâ ve insan kaynakları ekiplerinin birlikte çalıştığını belirtti.
Nacar, ortaya çıkan ürünün teknolojik kazanımıyla Millî Teknoloji Hamlesi’ne, işe alım süreçlerine sağladığı destekle ise Millî Yetkinlik Hamlesi’ne katkı sağlamasının hedeflendiğini ifade etti.
Bu yaklaşım, yapay zekânın yalnızca mühendislik veya operasyonel sistemlerde değil, kurumların idari süreçlerinde de kullanılmasına yönelik yeni bir uygulama alanı oluşturuyor.
Artan Başvuru Hacmine Yapay Zekâ Desteği
İşe alım süreçlerinde özellikle yüksek sayıda başvuru alan kurumların karşılaştığı temel sorunlardan biri, adayların ön değerlendirmesinin önemli miktarda zaman ve insan kaynağı gerektirmesi.
Yapay zekâ destekli sistemler, özgeçmişlerin sınıflandırılması, aday bilgilerinin analiz edilmesi ve mülakat hazırlıklarının gerçekleştirilmesi gibi tekrarlayan süreçlerde insan kaynakları ekiplerinin operasyonel yükünü azaltabilecek araçlar sunuyor.
MAIN İşe Alım Yapay Zekâ Modülü de bu süreci tamamen otomatikleştirmek yerine insan kaynakları uzmanlarının karar verme süreçlerini destekleyecek şekilde tasarlandı.
Nacar, sistemin işe alım süreçlerini yapay zekâ destekli dijital bir yapıya dönüştürmesinin yanı sıra artan başvuru hacminin daha etkin yönetilmesine ve operasyonel yükün azaltılmasına katkı sağlayacağını belirtti.
MAIN Kurumsal Yapay Zekâ Alanını Genişletiyor
HAVELSAN tarafından geliştirilen MAIN, üretken yapay zekâ teknolojilerinin kurumların kendi altyapılarında kullanılabilmesini amaçlayan bir platform olarak konumlandırılıyor.
Platformun kapalı devre mimarisi, kurumların hassas verilerini kendi bilgi işlem altyapıları içerisinde tutarken üretken yapay zekâ kabiliyetlerinden yararlanabilmesine imkân sağlıyor.
Bu yaklaşım özellikle verinin dış sistemlere aktarılmasının güvenlik veya mevzuat açısından sorun oluşturabileceği kurumlarda önem kazanıyor.
İşe alım modülünün devreye alınması ise MAIN’in kullanım alanını teknik ve operasyonel uygulamaların ötesine taşıyarak insan kaynakları süreçlerine genişletiyor.
İnsan Kararının Yerini Almıyor
İşe alımda yapay zekâ kullanımı beraberinde adayların hangi kriterlerle değerlendirildiği, algoritmik önyargı, kişisel verilerin korunması ve nihai kararın kim tarafından verildiği gibi konuları da gündeme getiriyor.
MAIN’in mevcut uygulamasında sistemin bir karar destek aracı olarak konumlandırılması bu açıdan önem taşıyor. Yapay zekâ aday hakkında değerlendirme üretebilir, özgeçmişleri analiz edebilir ve mülakat süreçlerini destekleyebilirken nihai işe alım kararındaki insan sorumluluğu devam ediyor.
Kapalı devre çalışma modeli ise aday verilerinin kurum dışındaki genel amaçlı yapay zekâ platformlarına aktarılmasının önüne geçmeyi amaçlıyor.
Şanlıurfa’daki 350 adaylık uygulama, MAIN İşe Alım Yapay Zekâ Modülü için ilk saha deneyimlerinden birini oluştururken elde edilen sonuçların sistemin daha geniş ölçekli kurumsal kullanımı açısından da veri sağlaması bekleniyor.
HAVELSAN’ın yeni modülüyle MAIN, kurumsal yapay zekânın yalnızca teknik görevlerde değil, kurumların insan kaynağını belirleyen süreçlerde de kullanılabileceği yeni bir uygulama alanına taşınmış oldu.
